實(shí)錄篇
在中國(guó)的洋打工們
在從歐洲回中國(guó)的飛機(jī)上，一位在中國(guó)工作的荷蘭人對(duì)張艷珍說(shuō)，他覺(jué)得在中國(guó)工作很開(kāi)心，因?yàn)橹袊?guó)有活力、有機(jī)會(huì)，盡管不知道明天什么樣子，但每天都在變化。也許，這正是這些老外們?cè)敢膺x擇在中國(guó)工作的原因。
回國(guó)意味著事業(yè)失敗
森
一郎 25歲 日本人上海某貿(mào)易公司
在日本練過(guò)柔道的森一郎從來(lái)沒(méi)有真正考慮過(guò) 有時(shí)候很想家 回國(guó)。他表示自己來(lái)中國(guó)的目的就是在中國(guó)發(fā)展自己的事業(yè)，如果回國(guó)就意味著事業(yè)失敗。
至今算起來(lái)，森一郎來(lái)中國(guó)已經(jīng)七個(gè)年頭了。七年中，因?yàn)檎Z(yǔ)言原因，他曾換了三所中國(guó)大學(xué)。他說(shuō)，當(dāng)初選擇讀中國(guó)大學(xué)的原因有兩個(gè)：一是在日本學(xué)習(xí)成績(jī)很差，所以日本的大學(xué)考不上；還有一個(gè)原因就是想了解中國(guó)人的生活習(xí)慣、思想、文化等。
他不認(rèn)為在中國(guó)工作的待遇會(huì)比在國(guó)內(nèi)差�！拔艺J(rèn)為在哪里工作都一樣。關(guān)鍵是可以發(fā)揮自己能力的工作環(huán)境�！鄙焕捎X(jué)得目前工作的這家中國(guó)公司和日本典型的公司完全不同�！霸谶@里，我只要努力就能獲得高薪。更像在歐美公司�！鄙焕山衲�6月剛畢業(yè)，當(dāng)問(wèn)到這家公司聘用他的理由時(shí)，他直言道，“最大原因是我的中文水平比其他人高一點(diǎn)。而且我在上海呆了很久，比較了解上海的情況�！�
盡管現(xiàn)在談?wù)撌欠衲苓m應(yīng)中國(guó)公司還為時(shí)過(guò)早，但森一郎對(duì)此很有信心，他最大的感受是中國(guó)人很友好，這也是他留在中國(guó)的原因。“相反在日本生活，很難找到真正的朋友�！鄙焕烧f(shuō)。
另一方面，森一郎也有感到恐怖的時(shí)候，因?yàn)樗杏X(jué)到中國(guó)社會(huì)有一種看不到的壓力在操作�！坝幸淮�，我參加大學(xué)棒球比賽，對(duì)方是個(gè)上海棒球重點(diǎn)學(xué)校。結(jié)果老師讓我們故意輸給對(duì)方�！睆男『芟矚g打棒球的森一郎感到十分遺憾，“僅僅是一個(gè)運(yùn)動(dòng)比賽，但也存在暗箱操作�！�
森一郎在中國(guó)最大的障礙還是來(lái)自語(yǔ)言。雖然來(lái)中國(guó)已經(jīng)很久了，但有時(shí)候還是有很多話聽(tīng)不懂。另外的障礙來(lái)自文化方面，“每個(gè)地方的文化習(xí)慣包括語(yǔ)言不盡相同，很難適應(yīng)。”
3000元月薪很滿意
Lawrence 58歲 新西蘭人北方某大學(xué)外語(yǔ)系
同事形容Lawrence是一位固執(zhí)的、孤獨(dú)的老人。不像其他的外國(guó)人有很多朋友，他來(lái)中國(guó)的最大原因是因?yàn)樗叛龉伯a(chǎn)主義。來(lái)中國(guó)工作的目的是為了了解中國(guó)和中國(guó)人。
在中國(guó)工作的這幾年，Lawrence明顯感到，上級(jí)對(duì)他們這些外籍員工的關(guān)心度非常高，就像一些國(guó)外私人企業(yè)一樣。
每月3000元人民幣的薪水，Lawrence很滿足，他甚至認(rèn)為，應(yīng)該給中國(guó)的員工更多的薪水，在他看來(lái)，中國(guó)員工付出的努力比他們這些外國(guó)人更多。
在中國(guó)吃什么很頭疼
岡田先生 37歲 日本人日駐京某貿(mào)易公司
岡田先生被派到中國(guó)公司工作，初來(lái)北京，看到大型百貨商店里陳列著的高級(jí)百貨商品，街道邊高聳林立的高檔公寓，各式各樣的汽車(chē)以及手機(jī)的普及，岡田感到萬(wàn)分驚訝，“這和我在日本時(shí)對(duì)中國(guó)的印象完全不同”。他說(shuō)，來(lái)中國(guó)前，他只是知道中國(guó)是亞洲最大的市場(chǎng)，是個(gè)制造工廠，那里有低廉的建設(shè)費(fèi)和人工費(fèi)，并且由于人口眾多而擁有大量的、潛在的消費(fèi)者�！艾F(xiàn)在的感覺(jué)是，中國(guó)正在急速成長(zhǎng)�！�
岡田先生在中國(guó)工作最頭痛的是“吃”的問(wèn)題，因?yàn)楹贸缘臇|西太多了，沒(méi)吃過(guò)的東西太多，當(dāng)然不合口味的也有。岡田常常為了應(yīng)該吃什么而感到困惑。
本報(bào)記者 雷明薇
概述篇
TCL公司要組建一支“國(guó)際化部隊(duì)”的消息立刻引起社會(huì)反響，中國(guó)的公司也開(kāi)始拍著胸脯到國(guó)外“招賢納士”了。
當(dāng)然，說(shuō)到底這和公司的海外擴(kuò)展計(jì)劃有關(guān)，從TCL的舉措看，他們招聘洋人并非是為了裝點(diǎn)門(mén)面、制造眼球效應(yīng)，而是為了滿足其正在運(yùn)作的兩個(gè)國(guó)際合作項(xiàng)目的需要。
據(jù)悉，在珠江三角洲、環(huán)渤海灣、長(zhǎng)江三角洲等地舉行專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)之后，TCL還將陸續(xù)在美國(guó)紐約、硅谷舉行。TCL集團(tuán)人力資源總監(jiān)虞躍明說(shuō)，“現(xiàn)在，外籍員工占集團(tuán)總?cè)藬?shù)比例為18%%，未來(lái)3至5年，TCL將把這個(gè)比例進(jìn)一步提高。”
接受時(shí)訊記者采訪時(shí)，TCL人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，迄今為止，兩個(gè)多月來(lái)，TCL集團(tuán)已經(jīng)收到國(guó)內(nèi)外的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷2萬(wàn)多份，并已經(jīng)錄取了近千人，其中研發(fā)人員占40%%。
安捷倫人力資源總監(jiān)盧開(kāi)宇認(rèn)為，當(dāng)你身邊一起工作的洋人越來(lái)越多時(shí)，本土職場(chǎng)人士面臨的新問(wèn)題是如何與不同文化背景的同事共同工作。就管理而言，也面臨著遠(yuǎn)程管理和跨文化管理的挑戰(zhàn)。
什么樣的老外吃香？
TCL強(qiáng)調(diào)說(shuō)，他們需要的員工是有國(guó)際化背景的，而并非單指外國(guó)人。按TCL的話說(shuō)是以全球化視野，搜尋、吸納具有國(guó)際化經(jīng)營(yíng)背景的高級(jí)管理人才和研發(fā)人才，迅速補(bǔ)充到關(guān)鍵崗位。
在招聘之前，TCL已經(jīng)有外籍員工近一萬(wàn)人，在生產(chǎn)、研發(fā)和管理領(lǐng)域都有。
北京外企人力資源服務(wù)公司常務(wù)副總經(jīng)理張艷珍表示，剛畢業(yè)的“小老外”在中國(guó)找工作可能不太容易，中國(guó)缺少的是有國(guó)際眼光和思維的人，能和國(guó)際接軌的人，主要是中層職位，而基本崗位的人才供遠(yuǎn)大于求。
安捷倫人力資源總監(jiān)盧開(kāi)宇表示在過(guò)去一年里，尤其是全球經(jīng)濟(jì)不景氣，更加顯示出中國(guó)市場(chǎng)的誘惑力�！俺撕芏嗪w回來(lái)找工作，以馬來(lái)西亞、新加坡為首的很多亞太地區(qū)高端人才涌入中國(guó)尋找工作機(jī)會(huì)，他們不僅僅是短暫性的，而是來(lái)中國(guó)尋找永久性的工作機(jī)會(huì)。有的舉家都遷過(guò)來(lái)，在中國(guó)發(fā)展自己的同時(shí)，還把孩子培養(yǎng)起來(lái)適應(yīng)中國(guó)的環(huán)境�！�
一家著名跨國(guó)IT公司的人力資源經(jīng)理吳女士告訴記者，在上海，已經(jīng)有很多馬來(lái)西亞人在這里定居，新加坡人甚至買(mǎi)好住宅，準(zhǔn)備在退休以后來(lái)中國(guó)居住。他們?cè)谄髽I(yè)里一般做中層位置。
“尤其是在跨國(guó)企業(yè)的中國(guó)分支機(jī)構(gòu)里，中層職位的競(jìng)爭(zhēng)，幾乎是在中國(guó)和亞太地區(qū)的人才中展開(kāi)的。”吳女士強(qiáng)調(diào)說(shuō)。
老外在中國(guó)面臨的工作環(huán)境
北京外企人力資源服務(wù)公司去年開(kāi)設(shè)了為外國(guó)人找工作的業(yè)務(wù)，張艷珍告訴記者，老外在中國(guó)一般是選擇外資企業(yè)工作，但現(xiàn)在國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，中國(guó)的很多企業(yè)開(kāi)始同國(guó)際接軌，到本土公司工作的外籍員工已經(jīng)不再是什么新鮮事兒。
“他們主要集中在比如高科技、研發(fā)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域，這些領(lǐng)域與中國(guó)的吸引力有很大關(guān)系，和經(jīng)濟(jì)政策環(huán)境密切相關(guān)�！睆埰G珍說(shuō)。
就外企而言，張艷珍指出，和從前相比，在中國(guó)工作的外國(guó)人薪酬方面也有了很大的變化。這種變化，是因?yàn)槠赣梅绞桨l(fā)生了變化。比如從前外企外派到中國(guó)的外籍員工，不僅要有健康、意外、房、車(chē)補(bǔ)貼，甚至還有到第三世界的補(bǔ)助。而現(xiàn)在出現(xiàn)了新的群體———本地雇傭的外籍人。國(guó)外直接雇傭的一般都是最高管理層。本地雇傭的外國(guó)人，屬于中層職位，他們的薪水低于公司外派，又高于本地人。
張艷珍認(rèn)為，目前享受本土待遇的外籍員工在本地已經(jīng)可以聘到，而且人才供給數(shù)量在增加，這樣也拉動(dòng)了在中國(guó)工作的外籍員工的薪水趨向本土水平。
“即便如此，很多外國(guó)人仍然愿意到中國(guó)工作�！比肆Y源經(jīng)理吳女士說(shuō)，一方面是因?yàn)樗麄兛春弥袊?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期大量的工作機(jī)會(huì)，另一方面也擔(dān)心回國(guó)不一定能找到好工作。
采訪中，一位美國(guó)最負(fù)盛名的大學(xué)畢業(yè)的MBA就對(duì)中國(guó)的發(fā)展非常感興趣，他認(rèn)為，首先，在中國(guó)的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃屗玫亓私馐袌?chǎng)，另外，加入這家跨國(guó)公司在中國(guó)的分支機(jī)構(gòu)，個(gè)人上升機(jī)會(huì)也會(huì)比單純?cè)诿绹?guó)發(fā)展要快。
基于自己的職業(yè)規(guī)劃，這位MBA雖然來(lái)中國(guó)享受的是本土待遇，但他仍然愿意留下來(lái)。
吳女士表示，外籍雇員要求的生活保障方面的“待遇”必然要和他們自身的經(jīng)驗(yàn)、能力掛鉤，因人而異，不能一概而定。高端人才的要求也許是可以得到滿足的，而對(duì)一般外籍雇員來(lái)說(shuō)則很難實(shí)現(xiàn)。
一些外國(guó)人在中國(guó)難找工作的問(wèn)題是因?yàn)樗麄儗?duì)自己的定位不準(zhǔn)確，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)里，個(gè)人首先要符合市場(chǎng)需求，才能得到市場(chǎng)的認(rèn)可。
吳女士在北京和上海都生活過(guò)，在她的印象中，上海的城市管理更到位，政府的服務(wù)意識(shí)更好，日常生活也更加多元化，可以滿足各種人的需求，這些讓外籍員工能很好地融入到日常生活里，更快地適應(yīng)環(huán)境。在她供職的企業(yè)里，許多外籍員工向她申請(qǐng)到上海工作，但是幾乎沒(méi)有人主動(dòng)要求去北京工作。
記者 武星
責(zé)任編輯：孫琦
