勞動(dòng)法第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資�！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第五條更加明確了工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付�！哆`反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定“用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    企業(yè)確因經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受影響，在征得單位職工代表大會(huì)同意后，可暫延期支付勞動(dòng)者工資。延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。鄭鍇