今天，濟南市勞動和社會保障局公布了2004年勞動力市場420個職位的工資指導價位，高級藍領的薪酬直逼普通管理者，成為今年工資指導價位調整最為明顯的一個特征。

　　據(jù)介紹，高級技工的年薪已經(jīng)突破了3萬元。調查顯示，技師年薪高位數(shù)為35334元，高 級技師的年薪高位數(shù)為36566元。電力工程技術人員年薪高位數(shù)可達38671元；機械工程技術人員年薪高位數(shù)高達37181元；計算機網(wǎng)絡技術人員年薪高位數(shù)達41714元。這樣的年薪水平與普通的企業(yè)管理者在同一水平上，如企業(yè)行政經(jīng)理年薪高位數(shù)為36017元，財務經(jīng)理年薪高位數(shù)為41221元。

　　此外，高學歷人員仍擁有高工資價位。據(jù)悉，在分學歷企業(yè)工資價位中，博士級以上的高位數(shù)為64963元，平均數(shù)為32436元；碩士的高位數(shù)為50987元，平均數(shù)為21474元；本科的高位數(shù)為43694元，平均數(shù)為18767元；大專的高位數(shù)為34236元，平均數(shù)為14965元；高中、中專、技校的高位數(shù)為27050元，平均數(shù)為12677元。

　　據(jù)介紹，2004年勞動力市場工資指導價位根據(jù)2003年度濟南地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營正常、工資正常發(fā)放的各類企業(yè)調查情況修訂而成，分平均價位、高價位、中價位和低價位四個檔次，抽查職工達4．7萬人。

　　工資指導價位是供用人單位和勞動者參考的指導性信息，不是政府規(guī)定的工資標準。企業(yè)采取工資集體協(xié)商辦法確定工資的增長時，應將工資指導價位、工資指導線和人工成本水平作為談判和協(xié)商的依據(jù)。（記者　楊飛越　實習生　何小菲　通訊員　李繼群　鄒軍）

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