技工短缺問題，正嚴(yán)重困擾著我市加工制造業(yè)的發(fā)展。目前全市各類企業(yè)對(duì)技工的需求缺口約在60%。市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門認(rèn)為，當(dāng)前最緊迫的任務(wù)，就是在全社會(huì)營造技能人才快速成長的社會(huì)氛圍，支持企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工種、關(guān)鍵程序設(shè)立“首席職工”，提 高技工待遇，建立完善高技能人才社會(huì)優(yōu)待制度，對(duì)有突出貢獻(xiàn)和重要影響的技工，給予政府津貼。

　　目前我市有各類技能人才14.6萬人，占一線技術(shù)崗位職工總數(shù)的35.8%，高技能人才占技術(shù)工人比重為8.65%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家（地區(qū)）35%的比例。從2003年全市勞動(dòng)力市場用工情況看，各類企業(yè)技術(shù)崗位需求12萬多人，實(shí)際招用5萬多人，缺口近60％。一家外資企業(yè)，今年初擬招用80名軸承磨工，不僅勞動(dòng)力市場滿足不了需求，連技工學(xué)校符合條件的畢業(yè)生也早被其他企業(yè)預(yù)訂一空，市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)只好幫助其從外地招用。當(dāng)前，一些有意向來煙投資的外商，特別看重當(dāng)?shù)啬懿荒軡M足企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的需求。技能人才，如今已不僅是一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，而且也是十分重要的投資環(huán)境。

　　造成技工嚴(yán)重短缺的原因，既有職教偏離市場需求問題，更有社會(huì)和企業(yè)對(duì)技工重視不夠的問題。目前一些職校設(shè)置的文秘、財(cái)會(huì)、經(jīng)管、貿(mào)易、計(jì)算機(jī)等專業(yè)比較迎合家長口味，但卻與企業(yè)實(shí)際需求差距很大。更重要的是，大多數(shù)企業(yè)沒能發(fā)揮技能人才的作用，對(duì)職工只使用不培養(yǎng)，片面認(rèn)為培訓(xùn)職工、提高技能是國家和社會(huì)的事情，企業(yè)只管用人，不適應(yīng)就辭退。更有甚者，有的企業(yè)擔(dān)心職工有了高級(jí)證書后向企業(yè)要待遇、提條件或另謀高就，干脆不讓職工參加技術(shù)技能鑒定，從而進(jìn)一步加劇了企業(yè)內(nèi)部技能人才，特別是高技能人才的嚴(yán)重匱乏。

　　市勞動(dòng)與社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為，在調(diào)控和引導(dǎo)職教以市場為導(dǎo)向調(diào)整專業(yè)設(shè)置的同時(shí)，要盡快在全社會(huì)樹立起尊重、崇尚和爭做優(yōu)秀技能人才的良好風(fēng)尚。支持企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工種、關(guān)鍵程序設(shè)立“首席職工”，提高相應(yīng)待遇，以引導(dǎo)更多青年加入一線技工行列。同時(shí)，要進(jìn)一步完善技能人才考核評(píng)價(jià)體系，改革現(xiàn)行技師考評(píng)、評(píng)價(jià)辦法，適當(dāng)放寬技師申報(bào)條件，允許一線技術(shù)崗位的職工直接參加技師資格考評(píng)，盡快拓寬技能人才膨脹發(fā)展通道。（仲惟勛　李京岐）

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