新華網(wǎng)洛杉磯6月22日電
美國舊金山地區(qū)聯(lián)邦法庭22日批準以集體訴訟方式起訴全球零售業(yè)巨頭沃爾瑪公司施行性別歧視。這將是美國歷史上原告數(shù)量最多的一樁集體訴訟案。
沃爾瑪公司是全美國最大私人雇主和全世界最大零售企業(yè)。它所面對的原告包括大約160萬名現(xiàn)任和離職女性雇員。原告稱，與男雇員相比，
她們不僅薪水低，而且升職機會少。
舊金山地區(qū)聯(lián)邦法庭法官馬丁·詹金斯裁定，原告可以向沃爾瑪訴求懲罰性賠償。
沃爾瑪公司首席發(fā)言人莫娜·威廉對此表示，公司方面會上訴，阻止此案以“集體訴訟”方式審理。
原告方則把詹金斯的裁定稱作“里程碑”。原告律師約瑟夫·塞勒斯說：“對集體訴訟案的確認顯示，沒有任何雇主，即便是世界最大的雇主，可以凌駕于法律之上。這項裁定為沃爾瑪?shù)呐蛦T們開創(chuàng)了一個時代，使她們在薪水和升職機會方面可以得到多年來一直遭到拒絕的公平待遇�！�
塞勒斯2001年6月代理了第一樁針對沃爾瑪?shù)男詣e歧視訴訟案。當時，6名女雇員聲稱自己的升職機會和薪水待遇低于男雇員。此后，現(xiàn)任和離職雇員的類似投訴不斷涌向這名律師，促成了如今這樁原告數(shù)量最多、而被告則為一家私人企業(yè)的民事訴訟案。
法官詹金斯在裁定中提到，原告方提交了大量無可爭議的統(tǒng)計表，顯示沃爾瑪各地分店女雇員薪水低于男雇員，收入差別存在于大多數(shù)職務種類，而且收入差距在拉大，女雇員進入管理層職位需要更長時間，在集團越高層，女性比例越低。根據(jù)法庭出示的文件，沃爾瑪目前在美國國內擁有120多萬名雇員，其中三分之二以上為女性。
沃爾瑪堅持說，該公司升職機會依各家分店情況而定，整個公司內部在體制上并不存在性別歧視現(xiàn)象。
責任編輯 原霞
