公務(wù)員不休假忘我地“加班加點”在溫州將不受鼓勵，甚至還將失去評先進(jìn)工作者的機(jī)會。日前，該市市委組織部、人事局、財政局聯(lián)合試行《關(guān)于落實國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》，明確強(qiáng)制休假和休假補(bǔ)貼制度，并將休假情況與公務(wù)員年度考核掛鉤。據(jù)悉，此舉在全國尚無先例。

　　根據(jù)《通知》要 求，各機(jī)關(guān)單位應(yīng)制訂當(dāng)年工作人員的年休假計劃；實行強(qiáng)制休假及領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度；規(guī)范年休假管理，建立年休假登記管理臺賬；實行年休假補(bǔ)貼制度，工作人員在休假期間工資福利等待遇不受影響。

　　《通知》明確，對按規(guī)定執(zhí)行年休假的工作人員，由單位按每天30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)休假補(bǔ)貼；對應(yīng)休未休的工作人員，原則上不能享受年休假補(bǔ)貼。

　　“由于單位領(lǐng)導(dǎo)觀念還沒轉(zhuǎn)變，同時缺乏相關(guān)部門的組織規(guī)范，目前年休假的執(zhí)行處于無人帶頭局面，休養(yǎng)目的和方向也受到影響。”溫州市人事局副局長吳家斌說。由于目前該制度在全國范圍內(nèi)尚無范例可循，吳家斌在接受記者采訪時顯得比較低調(diào)。2002年，該局對全市市級機(jī)關(guān)(含參照、依照公務(wù)員管理)98個單位6026名公務(wù)員的年休假情況進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，一年中完全未享受年休假的公務(wù)員有2538人，占總?cè)藬?shù)的42.12%；享受部分年休假的1918人，占31.83%；全部享受年休假的1570人，僅占26.05%；其中主動要求享受年休假的僅1908人，占31.66%。

　　“休息不充分導(dǎo)致了公務(wù)員身體健康狀況不甚理想�！眳钦f。2002年，該市共有3191名機(jī)關(guān)工作人員參加了定期的身體健康檢查。結(jié)果顯示，超過半數(shù)的體檢者患有高血壓、動脈硬化、高酯血癥、脂肪肝等病癥。

　　“事實上，年休假是工作人員的基本休息權(quán)利。”吳家斌說，“推行年休假，并對年休假實行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，是對工作人員的一種健康儲蓄�！�

　　據(jù)悉，該《通知》目前尚處試行階段，是以電話形式下達(dá)的，強(qiáng)制休假的制度細(xì)則也還未出臺。但吳家斌撰寫的調(diào)研報告建議：單位對工作人員年休假的執(zhí)行情況，應(yīng)與平時考核、年度考核結(jié)合起來，作為先進(jìn)評比的依據(jù)。在嚴(yán)格工作任務(wù)考核的基礎(chǔ)上對主動要求年休假的工作人員要給予表揚，對抱無所謂態(tài)度的要給予正確的引導(dǎo)，對不執(zhí)行年休假的要堅決予以糾正。每年要對年休假的執(zhí)行情況進(jìn)行公示，對不實行年休假的，建議年終不予以評選先進(jìn)，年度考核不能確定為優(yōu)秀。（吳正懿）