新時代的勞模應(yīng)該具備什么樣的時代精神？昨天，學習許振超李斌先進事跡座談會在上海舉行。被譽為“金牌工人”的許振超與被稱為“藍領(lǐng)英雄”的李斌、包起帆、徐虎等來自上海各條戰(zhàn)線的10余名全國勞模、全國五一勞動獎?wù)芦@得者和部分上海市勞 模聚集一堂，相互學習交流工作中的心得。

    做知識型智能型工人

    座談會由上海市總工會副主席汪蘭潔主持。全國五一勞動獎?wù)芦@得者、青島港前灣集裝箱碼頭公司橋吊隊隊長許振超第一個發(fā)言。他說，多年來我們一直在學習勞模包起帆、徐虎，如今又一起學習李斌，他們的事跡都給我很大啟發(fā)。有三點體會：一是學方能知不足。通過與大家的座談交流，我深深地體會到：要成就一番事業(yè)，必須堅持不懈地學習。在老先進和新先進面前，在現(xiàn)代化的大城市、大港口面前，我更堅定了終生學習的信念，活到老，學到老，奮斗到老。不斷學習新知識，鉆研新業(yè)務(wù)，掌握新技能，努力把自己塑造成為適應(yīng)產(chǎn)業(yè)提升所要求的知識型、智能型技術(shù)工人。二是干才是硬道理。我們雖然有了現(xiàn)代化的大碼頭，一流的大型裝卸設(shè)備，但離現(xiàn)代化、科學化、規(guī)范化的管理要求還有相當大的差距�；厝ヒ院�，我們將力求突出“三個轉(zhuǎn)化”，要迅速把知識和技術(shù)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造生產(chǎn)力的崗位實踐，把差距和不足轉(zhuǎn)化為港口核心競爭力的新的增長點，把工人勞模的優(yōu)秀精神轉(zhuǎn)化為推動社會發(fā)展的動力，向上海市、上海港學習，帶領(lǐng)工友們敢想敢干、能干會干、苦干實干，爭做知識型、智能型的高素質(zhì)工人。

    社會需要大人才觀

    許振超的一席話引起了勞模們的共鳴。全國勞模、上海電氣液壓泵廠工人技師李斌接過許振超的話題，說：我今年“五一”在北京認識了許隊長，短短幾天相處，他身上那種“干就要干一流，爭就要爭第一”的精神深深地感染了我。我想，在建設(shè)小康社會的進程中，每一名普通工人都需要具備他那樣的精神，這個社會就會進步得更快。我從許隊長身上得到的第二點啟示是，并不是高學歷就是人才，我們的社會需要形成大的人才觀。每一個普通勞動者都可以通過自己的努力讓自己的人生價值體現(xiàn)在平凡的工作上，做到“橫著是根梁，豎著是根柱”。

    大人才觀的觀點，讓全國勞模、上海西部集團物業(yè)公司總經(jīng)理徐虎頗有同感。他說，提起人才二字，人們往往與科學家、政治家、企業(yè)家等聯(lián)系起來，技術(shù)工人好像根本不沾邊。其實，現(xiàn)實生活中再好的發(fā)明創(chuàng)造，也需要基層的技術(shù)工人制造出來。上海國際港務(wù)集團副總裁、全國勞模包

    起帆接著說，時代需要更多許振超這樣有才干的職工，傳統(tǒng)意義上的勞模也需要與時俱進。許振超身上那種“干一行，愛一行，成大事”的精神，特別值得我們學習。前一段時間，社會上流行這樣一種觀點，即一線工人沒出息，碼頭工人讓人瞧不起。我想，許振超用他的親身實踐，讓這種觀點成為了過去時，為工人，特別是碼頭工人爭氣。俞士海、蔣工圣、馬衛(wèi)星等幾位勞模也相繼發(fā)言。 本報記者辛梅