| 晚報(bào)訊 據(jù)中央電視臺報(bào)道，在先期采取多種方法對北京市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入水平調(diào)查的基礎(chǔ)上，北京市國資委正式宣布，今年將對部分企業(yè)試行新的薪酬考核辦法。北京市國資委有關(guān)人士透露，按照新的考核辦法，企業(yè)負(fù)責(zé)人最高收入不得超過員工平均收入12倍。 新
的考核薪酬辦法的考核指標(biāo)分為基本指標(biāo)和分類指標(biāo)兩大類。年度基本指標(biāo)為利潤總額、凈資產(chǎn)收益率；分類指標(biāo)主要反映企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)的差異性指標(biāo)。新辦法將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分為基薪和績效年薪兩部分�；绞悄甓鹊幕臼杖耄慌c業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，主要考慮企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營管理難度，兼顧地區(qū)、行業(yè)和本企業(yè)職工收入水平對各企業(yè)分別加以確定。績效年薪屬獎勵性質(zhì)的收入，以基薪為基數(shù)，與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。另外，試點(diǎn)企業(yè)要與國資委簽訂經(jīng)營責(zé)任書。企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不得超過本企業(yè)員工平均收入的12倍。
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