勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前公布了將于5月1日起施行的《企業(yè)年金試行辦法》。企業(yè)年金的出現(xiàn)，意味著職工在領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金之外，又多了一筆養(yǎng)老收入。和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，企業(yè)年金也是社會(huì)保障制度的一部分。與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不同的是，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)，它是滿足職工退休后基本
生活需求的一種社會(huì)保障。但無(wú)論是國(guó)外還是國(guó)內(nèi)，職工退休后從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中得到養(yǎng)老金的數(shù)額，與其在職時(shí)的工資收入水平還是有差距的。為了保證職工退休后生活水平不降低，企業(yè)可以根據(jù)自身?xiàng)l件為職工辦理企業(yè)年金。 企業(yè)年金意味著金色晚年
企業(yè)年金也就是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，為本企業(yè)職工建立的一種補(bǔ)充性的養(yǎng)老保險(xiǎn)形式。擁有了企業(yè)年金的職工，退休后生活水平將大大高于沒(méi)有年金的退休人員，使退休職工的收入更接近在職時(shí)水平，不至于出現(xiàn)一退休生活水準(zhǔn)就急劇下滑，甚至靠吃積蓄生活的狀況。
企業(yè)年金可以幫助企業(yè)留住人才
擁有了企業(yè)年金的企業(yè)意味著建立良好的薪酬福利制度，有利于吸引優(yōu)秀人才，增強(qiáng)員工歸屬感和安全感。國(guó)外對(duì)企業(yè)年金還有個(gè)別稱，叫作“金手銬”，言外之意就是，累積的企業(yè)年金對(duì)員工的吸引力甚至大于工資。雖然員工跳槽后可以得到比原企業(yè)更高的薪水，但企業(yè)年金可帶不走。而到新企業(yè)重新建立年金，可能還需積累數(shù)年才能達(dá)到原企業(yè)的水平。因此，“炒”老板容易，可順帶“炒”掉自己的年金就要費(fèi)一番思量了。企業(yè)在制訂年金方案時(shí)，可以根據(jù)員工的崗位、工齡、貢獻(xiàn)等因素綜合考慮。年金可以適當(dāng)拉開繳費(fèi)檔次，體現(xiàn)出激勵(lì)作用。企業(yè)這樣做才能留住人才，也才能使企業(yè)更有活力。
企業(yè)年金交給保險(xiǎn)公司打理
誰(shuí)來(lái)“接盤”企業(yè)年金？從市場(chǎng)運(yùn)作、基金管理、專業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度考慮，保險(xiǎn)公司具有最強(qiáng)的實(shí)力和能力來(lái)經(jīng)辦這項(xiàng)業(yè)務(wù)。因?yàn)�，壽險(xiǎn)公司開發(fā)的年金產(chǎn)品已形成了以團(tuán)體年金分紅產(chǎn)品為主的比較完備的產(chǎn)品體系，這些產(chǎn)品滿足了企業(yè)年金風(fēng)險(xiǎn)厭惡和一定投資收益期望相結(jié)合的特點(diǎn)，資金的規(guī)模效應(yīng)提高了風(fēng)險(xiǎn)承受能力。
中國(guó)人壽：企業(yè)年金打理專家
單位怎么給員工建立企業(yè)年金制度呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，企業(yè)只需購(gòu)買“國(guó)壽永泰團(tuán)體年金保險(xiǎn)（分紅型）2003版”就可以輕松搞定企業(yè)年金。該產(chǎn)品是中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司最新推出的團(tuán)體分紅保險(xiǎn)產(chǎn)品，專門為單位建立員工企業(yè)年金量身打造。
據(jù)介紹，早在1998年，中國(guó)人壽就在深圳開辦具有分紅性質(zhì)的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，代表了分紅保險(xiǎn)在我國(guó)壽險(xiǎn)市場(chǎng)上的萌芽；3年后，中國(guó)人壽率先向全國(guó)推出了國(guó)內(nèi)第一個(gè)團(tuán)體分紅型產(chǎn)品———國(guó)壽團(tuán)體年金（企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)型）。 b b國(guó)壽永泰團(tuán)體年金（分紅型）2003版有什么特點(diǎn)？（一）保底兼具分紅的養(yǎng)老保障
投保單位及參保員工在獲得穩(wěn)定的保底收益年利率2.5％后，還可享受其個(gè)人賬戶的盈余分配，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保障和投資分紅的雙重目標(biāo)。
（二）應(yīng)付自如的靈活交費(fèi)
可以定期或不定期、定額或不定額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，投保單位可以依據(jù)單位自身的經(jīng)濟(jì)效益情況確定保險(xiǎn)費(fèi)的交費(fèi)水平。
（三）公平合理的管理費(fèi)提取方式
對(duì)于投保單位和參保員工每次交納的保險(xiǎn)費(fèi)只在繳費(fèi)時(shí)一次性扣除一定比例的管理費(fèi)，以后每個(gè)會(huì)計(jì)年度不再對(duì)該筆保費(fèi)提取管理費(fèi)用。
（四）科學(xué)全面的賬戶管理
中國(guó)人壽為投保單位設(shè)立公共賬戶，為每一位參保員工設(shè)立個(gè)人賬戶，個(gè)人賬戶分為“單位交費(fèi)”和“個(gè)人交費(fèi)”兩部分，并為投保單位和每一位參保員工提供賬戶管理功能。
（五）與現(xiàn)代人力資源管理緊密結(jié)合的權(quán)益歸屬
公共賬戶的的權(quán)益歸屬于投保單位，是否分配給參保員工，分配給哪些參保員工，分配給多少金額，均由投保單位確定。
個(gè)人賬戶的“單位交費(fèi)”部分在投保單位解除合同、參保員工離職情形下的權(quán)益歸屬由投保單位決定，其他情形下的權(quán)益歸屬按合同約定處理。參保員工個(gè)人賬戶的“個(gè)人交費(fèi)”部分的權(quán)益全部歸屬于參保員工本人。投保單位可以通過(guò)在繳費(fèi)、紅利分配、離職、減保、退保等環(huán)節(jié)的資金權(quán)益歸屬操作，實(shí)現(xiàn)吸引人才、留住人才等人力資源管理目標(biāo)。
（六）形式多樣的年金領(lǐng)取方式
在參保員工達(dá)到其法定退休年齡或因特殊原因提前退休時(shí)，可選擇三類七種領(lǐng)取方式：選擇一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶資金余額；選擇年金分期領(lǐng)�。喊ǘㄆ谀杲稹⑵胀ńK身年金、保證給付十年終身年金、保證給付十年增額終身年金、定期確定年金5種年金方式；選擇部分一次性領(lǐng)取，部分轉(zhuǎn)成年金分期領(lǐng)取。
（七）集中高效的資金管理
分紅保險(xiǎn)資金全部由中國(guó)人壽總公司集中管理、統(tǒng)一運(yùn)作，保證了分紅保險(xiǎn)資金的安全性與收益性。過(guò)去，人們衡量一個(gè)企業(yè)福利好壞的標(biāo)準(zhǔn)除了工資收入以外，還看這過(guò)年、過(guò)節(jié)分分魚蝦、花生油�，F(xiàn)在，獎(jiǎng)金的多少成了更實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)除此之外，很多優(yōu)秀的企業(yè)已經(jīng)把關(guān)注的目光放在了職工的退休養(yǎng)老上。為職工安排好退休后的生活，這對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，可能比前兩者更加實(shí)惠，更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。
順著這個(gè)話題，今天我就給大家說(shuō)說(shuō)企業(yè)年金。保險(xiǎn)小博士
