據(jù)市立醫(yī)院孫玉安院長(zhǎng)介紹，為了營(yíng)造留住本院原有人才、吸引外來(lái)有用人才的分配機(jī)制，逐步向崗位工資制過(guò)渡，該院決定首先解決突出貢獻(xiàn) 專家的待遇問題，并于本周一開始在全院50余名學(xué)科帶頭人中，通過(guò)量化考核、中層干部投票、副高專家投票、院務(wù)委員會(huì)投票等幾輪篩選，遴選出綜合素質(zhì)比較高的專家20名左右，分為三個(gè)層次，實(shí)行年薪制。

　　據(jù)了解，這是今年該院在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、業(yè)務(wù)技術(shù)、醫(yī)療質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)服務(wù)績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ)上，開展首席專家和科室主任年薪制試點(diǎn)工作。據(jù)悉，三個(gè)層次中，首席專家年薪拿到10萬(wàn)—12萬(wàn)元，二等專家年薪8萬(wàn)—10萬(wàn)元，三等專家年薪在6萬(wàn)—8萬(wàn)元左右。專家所得的“年薪”報(bào)酬將從每月補(bǔ)貼中體現(xiàn)，專家們分別按級(jí)別每月補(bǔ)貼5000元、3000元和2000元。（完）（記者　崇真）

　　來(lái)源:齊魯晚報(bào)