按照新規(guī)定，從今年春節(jié)起，職工加班費的基數(shù)必須由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。而過去一些企業(yè)自行將最低工資標準（目前是495元／月）作為加班費的基數(shù)的做法，則成了違規(guī)行為。 �。敚�
加班費基數(shù)如何定？
“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應該以什么作為基數(shù)來計算呢？市勞動和社會保障局工資處副處長毛艾告訴記者，“以往，加班費的基數(shù)由企業(yè)定，但不得低于本市最低工資標準。許多企業(yè)為了節(jié)約成本，就用最低工資作為基數(shù)給職工支付加班費。這樣，職工拿到的加班費總是偏低�！苯衲甏竽瓿跻徽恰侗本┦泄べY支付規(guī)定》實施的第一天，按照新規(guī)定，計算加班工資的工資基數(shù)，應當按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定（正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動）。這也就是說，“如果企業(yè)沒有與職工協(xié)商，就自行將最低工資作為加班費的基數(shù)，就屬于違規(guī)行為了�！�
不支付加班費怎么辦？
如果企業(yè)不按照新規(guī)定支付加班費，職工該怎么解決呢？“由于《北京市工資支付規(guī)定》剛剛出臺，許多企業(yè)對新規(guī)定還不了解，職工可以主動提出與企業(yè)協(xié)商加班費的工資基數(shù)并寫入勞動合同�！泵f，“企業(yè)也應該主動根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》來修改過去的勞動合同，保障職工的合法權(quán)益。”而如果企業(yè)拒絕協(xié)商而仍堅持用最低工資做基數(shù)支付加班費或根本不支付加班費，職工可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
法定假日有哪些？
據(jù)了解，按照《勞動法》和《北京市工資支付規(guī)定》，企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。法定休假日包括春節(jié)前三天、“五一”的前三天、“十一”的前三天和元旦一天。但用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定。
作者：那媛
