工程系列試點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)智能評(píng)審

　 我市研究開發(fā)了“職稱社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)智能評(píng)審”方案，今年首先在工程系列中級(jí)和高級(jí)職稱評(píng)審工作中試點(diǎn)，將職稱評(píng)審的有關(guān)信息和材料通過計(jì)算機(jī)媒體處理，自動(dòng)完成評(píng)審材料的分類匯總、信息統(tǒng)計(jì)、投票結(jié)果公布等工作，通過局域網(wǎng)或因特網(wǎng)，聘請(qǐng)專家在網(wǎng)上評(píng)審或異地評(píng)審。從而實(shí)現(xiàn)評(píng)委會(huì)委員的社會(huì)化，打破地域限制，克服原來集中評(píng)審中存在的人為因素、申報(bào)材料原始繁雜等多種弊端，有利于職稱評(píng)審的現(xiàn)代化管理。

　 推行量化打分實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)晉升

　 我市今年將全面推行晉升職稱量化打分、擇優(yōu)晉升辦法，為實(shí)施職稱社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)智能評(píng)審奠定基礎(chǔ)。量化賦分辦法，就是通過對(duì)人員的學(xué)歷、資歷、科研成果、學(xué)術(shù)水平、工作能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行量化，確定相應(yīng)的分值，實(shí)現(xiàn)對(duì)擬晉升人員定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。量化賦分分兩個(gè)方面，一是硬件方面，如本科學(xué)歷、�？茖W(xué)歷分別為10分、8分，受到國家級(jí)、市級(jí)表彰分別為4分、2分等；二是在工作能力和職業(yè)道德方面，由各單位自己考核和排序，如表現(xiàn)好、較好的、一般的最高可分別打20分、15分、10分。量化賦分的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)編入我市的社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)智能評(píng)審軟件。

　 引進(jìn)優(yōu)秀人才職稱評(píng)定優(yōu)先

　 為盡快造就我市的人才資源優(yōu)勢(shì)，我市出臺(tái)了《關(guān)于對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的實(shí)施辦法》。其中規(guī)定，引進(jìn)的優(yōu)秀人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不受單位崗位職數(shù)和評(píng)審指標(biāo)限制，優(yōu)先評(píng)聘；取得顯著成果的，可打破學(xué)歷和任職年限的限制，破格晉升；經(jīng)過市職稱主管部門批準(zhǔn)，可減免試用期考察、直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)各種原因不能按正常程序引進(jìn)的優(yōu)秀人才，用人單位可為其申請(qǐng)辦理“青島市特聘工作證”，享受我市專業(yè)技術(shù)人員同等待遇等。該“辦法”中所指優(yōu)秀人才是，從國內(nèi)外引進(jìn)的本市急需的電子信息工程、生物工程、醫(yī)藥、新材料等專業(yè)領(lǐng)域的高層次人才和高級(jí)經(jīng)營管理、金融、財(cái)會(huì)等方面的人才。

　 流動(dòng)人員職稱評(píng)審一視同仁

　 為進(jìn)一步明確流動(dòng)人員職稱評(píng)審工作，我市出臺(tái)了《關(guān)于對(duì)流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)資格考證管理的暫行規(guī)定》。其中規(guī)定，外資企業(yè)、民營企業(yè)、個(gè)體私營企業(yè)等非國有企業(yè)或新型經(jīng)濟(jì)組織聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，及其他無主管部門的單位的專業(yè)技術(shù)人員、“自由職業(yè)者”等，在評(píng)審職稱方法、條件、標(biāo)準(zhǔn)上一視同仁，并歸由各級(jí)人才交流中心作為流動(dòng)人員晉升職稱的主管部門。

　 據(jù)了解，各單位將于8至10月進(jìn)行職稱評(píng)審工作，12月底審核公布評(píng)審結(jié)果。戴謙王海巖