在1998年至2000年的知識(shí)創(chuàng)新工程啟動(dòng)階段中，中科院試點(diǎn)單位中推行了以基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)為基本框架的“三元”結(jié)構(gòu)分配制度，取得初步成效。但是在經(jīng)濟(jì)、科技日益全球化的背景下，如何通過(guò)進(jìn)一步深化分配制度，以吸引、培養(yǎng)和凝聚一批科技將帥之才，仍是一個(gè)突出問(wèn)題。

　 在這一背景下，在實(shí)行事業(yè)單位法定代表人年薪制試點(diǎn)等基礎(chǔ)上，中科院將參照國(guó)際上普遍采用的新型收入分配方法，通過(guò)實(shí)行協(xié)議工資制度，維護(hù)用人單位與受聘人員的合法權(quán)益，建立雙方和諧穩(wěn)定的聘用關(guān)系，按照向高層次拔尖人才傾斜的分配原則，進(jìn)一步落實(shí)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配政策。

　 據(jù)悉，根據(jù)試點(diǎn)單位科研工作需要，屆時(shí)將由用人單位與受聘人員按照有關(guān)政策規(guī)定和人才市場(chǎng)價(jià)格，平等協(xié)商受聘人員的工資收入水平，并用合同的形式予以確認(rèn)。

　 協(xié)議工資的實(shí)施對(duì)象是在國(guó)家和中科院有重大需求的重點(diǎn)學(xué)科、前沿學(xué)科和交叉學(xué)科等領(lǐng)域中的高層次拔尖人才，主要是已經(jīng)獲得教授或相當(dāng)職位的一流科學(xué)家和工程技術(shù)專家。聘用的方式及聘期，由用人單位根據(jù)科研任務(wù)的需要自行確定。

　 協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)價(jià)位作為參考。對(duì)引進(jìn)的國(guó)外知名學(xué)者和領(lǐng)銜人才，在雙方協(xié)商工資水平時(shí)，可適當(dāng)考慮其在國(guó)外的實(shí)際收入。

　 據(jù)悉，這一新的分配制度將首先選擇一些條件成熟的單位進(jìn)行試點(diǎn)。