3年引才45萬！青島發(fā)布“16條”，打造“青年理想城”

作為人口中最為活躍的組成，青年不僅是就業(yè)、消費的主力軍，更是城市創(chuàng)新發(fā)展、永續(xù)發(fā)展的活力所在。

當下，青年人才越來越成為城市勞動力和創(chuàng)新力的源頭活水，關(guān)乎城市的未來核心競爭力。只有讓一座城市具有吸引年輕人的內(nèi)生動力，才能真正發(fā)揮城市吸引年輕人的磁極效應(yīng)，讓青年人才持續(xù)聚集。也正因此，建設(shè)一個對青年友好、具有城市“青和力”的城市，從未像現(xiàn)在一樣如此重要。

7月1日下午，市政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，重點介紹《青島市青年人才集聚三年行動計劃（2024—2026年）》。計劃包括5個方面、16條措施，強化青年人才招引政策，提出力爭到2026年，新引進青年人才45萬人以上，青年群體占全市就業(yè)人員的比重保持在70％左右。

宜業(yè)、宜創(chuàng)、宜居、宜娛，“青春之島”正在加快打造青年人才的理想之城，讓更多青年人在青島扎根。

01

增加“黏性”，提升獲得感

抓住青年就是抓住未來。秉持青年優(yōu)先發(fā)展理念，搭建讓青年人才大展宏圖的事業(yè)平臺，是集聚人才的重中之重。

根據(jù)人往高處走、人隨產(chǎn)業(yè)走的人口遷移基本邏輯，增強城市產(chǎn)業(yè)與青年人才的黏性，無疑是吸引人才的關(guān)鍵。而對于青年來說，在一座城市好就業(yè)、就好業(yè)，是擁有“城市獲得感”的第一步。

在此次公布的“三年行動計劃”，放在首位的就是為廣大青年人才提供更多、更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位。其中明確提出，圍繞全市重點產(chǎn)業(yè)鏈，每年開發(fā)1000個以上高質(zhì)量實習崗位，為即將畢業(yè)的青年學子，提供來青實習實訓機會。在知名招聘網(wǎng)站設(shè)立“青島市青年人才招聘專欄”，加大優(yōu)秀青年人才招引力度。同時，每年利用寒暑假組織系列“青雁歸巢”活動，推介城市發(fā)展變化、產(chǎn)業(yè)環(huán)境規(guī)劃，實現(xiàn)信息互通、情感互聯(lián)、事業(yè)互助，促進畢業(yè)后返青就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

值得注意的是，伴隨著數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)對青年人才的吸引集聚力也在不斷增強?！叭晷袆佑媱潯敝?，青島也明確注重引進培育網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)作、游戲主播、直播帶貨等領(lǐng)域平臺企業(yè)和個人創(chuàng)作者，并探索將新業(yè)態(tài)從業(yè)人員納入高層次人才認定范圍，完善適應(yīng)新業(yè)態(tài)特點的用工和社會保險制度，打造更加開放包容的就業(yè)環(huán)境。

當然，城市吸引力，不僅體現(xiàn)在城市提供了更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機會。對于充滿創(chuàng)造性的青年而言，包容的城市環(huán)境、完善的創(chuàng)新機制、多元的培育模式，更加有利于激發(fā)青年創(chuàng)業(yè)活力。

“三年行動計劃”明確提出，搭建全鏈條的支持保障體系，助力懷揣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想的青年人才在青“圓夢”。

以位于山東路15號的“青島市創(chuàng)業(yè)賦能中心”為基地，提供創(chuàng)業(yè)“啟蒙＋訓練營＋提升營＋菁英集訓營”的梯次式培訓服務(wù)，根據(jù)青年創(chuàng)業(yè)者不同創(chuàng)業(yè)階段提供更多行之有效的創(chuàng)業(yè)輔導。積極建設(shè)一批適宜青年人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，打造具有社交屬性和青春元素的“大鮑島”“銀魚巷”等創(chuàng)業(yè)街區(qū)，讓青年人才在此碰撞創(chuàng)意、集聚創(chuàng)業(yè)。強化創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策支持，進一步完善人才金、人才貸、人才板等人才金融鏈條，助力初創(chuàng)企業(yè)快速發(fā)展。同時，常態(tài)化打造“永不落幕”的創(chuàng)業(yè)賽事、舉辦“青島創(chuàng)業(yè)節(jié)”，集聚創(chuàng)業(yè)資源、激發(fā)創(chuàng)新活力、提升創(chuàng)業(yè)品質(zhì)。

02

“硬核”誠意，提升歸屬感

社會醫(yī)學家馬茲達·阿德里說，“人們在一定程度上能夠占有所生活的城市，不是物質(zhì)意義上的占有，而是從意識形態(tài)上覺得城市一定程度上屬于自己?！?/p>

換句話說，要讓青年的城市“好感”轉(zhuǎn)化為“歸屬感”，才能讓他們主動選擇留下來。而讓漂泊的年輕人有城市歸屬的第一步，就是幫他在城市里安一個“家”。

在此次公布的“三年行動計劃”，專門提到“更好滿足青年人才安居需求”。其中，對來青求職青年臨時性住房需求，青島實施“青年優(yōu)驛”項目，計劃在主城區(qū)、中央商務(wù)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等青年求職比較集中的區(qū)域，整合酒店、賓館、公寓等資源，積極建設(shè)100處以上青年人才驛站，提供一年最長12天免費住宿服務(wù)，并依托這些青年驛站，拓展服務(wù)職能，引導初來青的年輕人快速熟悉青島、融入青島。

對新就業(yè)青年人才過渡性居住需求，青島實施“青年優(yōu)徠”項目，會同各區(qū)市，選取地角好、集中成片、交通便利的區(qū)域，建設(shè)一批示范性、集聚性“青年人才社區(qū)”，提供低價格、高品質(zhì)的租賃住房服務(wù)，讓青年人才在青島的初始期住得省心、安心、舒心。

而對于青年人才剛性購房需求，青島實施“青年優(yōu)購”項目，通過多頻次舉辦青年購房置業(yè)活動，統(tǒng)籌用好降低首付比例、銀行降低房貸利率等舉措，為青年人才購房提供更多、更實際的優(yōu)惠措施。

當然，時代在變，“安居”的定義也在變。除了“住有所居”，年輕人對城市公共服務(wù)也提出更高要求。

為此，青島明確將聚焦青年人才個性化需求，探索發(fā)放“青聚英才服務(wù)包”，集成提供餐飲住宿、購物娛樂、文旅景點等生活服務(wù)，讓青年人才切實感受到這座城市的“熱度”。此外，積極搭建“青年活動社群”，舉辦交友聯(lián)誼、技能分享、志愿服務(wù)等活動，增進青年之間的互動交流。

03

增加“青和力”，提升認同感

什么樣的城市對年輕人有吸引力？歸根到底，無非是工作順利、生活體面、玩得開心。

在城市基本屬性之外，年輕人對于多元而包容的文化、豐富而潮流的體驗、充滿創(chuàng)新與想象力的生活方式，有著更加強烈的追求，而這些恰恰強化著年輕人對城市的認同感。

青島在這次出臺的“三年行動計劃”中，也以青春客群為目標畫像，定向推出一系列展示“青和力”的舉措——

遴選100名城市“青年代言人”，沉浸式講述自己的城市故事；每年邀請1000名以上海內(nèi)外青年人才共赴青島的“青春邀約”；聚焦青年人才喜愛的音樂、運動、美食等主題元素，策劃新媒體之夜、活力青春季、青年音樂節(jié)等IP活動，舉辦“青愛的城”城市體驗，將青年文化、體育賽事、社交互動、沉浸式體驗等有機融合……“常態(tài)化、制度化”的設(shè)計體現(xiàn)在“青年理想城”打造的方方面面。

濟濟多士，乃成大業(yè)。青島是一座年輕的、充滿活力的城市，越來越多青年人才的涌入，必將為城市高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的新動能。

（作者 任曉萌）