以會為媒，青島再發(fā)求賢令廣聚八方才！

才以城聚，城以才興。10月19日，2023青島國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周暨第23屆“藍洽會”在西海岸新區(qū)拉開帷幕。這場專屬于青島與海內(nèi)外人才的聚會，如期到來。

2023青島國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周暨第二十三屆“藍洽會”在西海岸新區(qū)啟幕

本屆“人才周”，青島以線上線下同步、主場專場并行的方式，舉辦第23屆“藍洽會”、2023年“千山峰會”等6大版塊活動，向全球英才發(fā)出“求賢令”，誠意滿滿。

敞開懷抱廣納四海英才，做人才的圓夢地。目前，青島人才總量達到271萬人，今年以來吸引集聚人才12.56萬人。在青島這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土上，越來越多“城市與人才雙向奔赴”的故事正在書寫。

01

“人才盛會”，“好戲”連臺

濟濟多士，乃成大業(yè)。

作為招引海外高層次人才設(shè)立的專項人才招引活動，青島國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周由青島市委、市政府主辦，已連續(xù)舉辦4年，一年一度的盛會，已成為青島對外展示的名片窗口，累計落地人才項目114個，投資額109.17億元，吸引1.3萬名海外高層次人才參會，3150余名海外人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)560余家。

經(jīng)過23年培育，“藍洽會”已成為青島招引海外人才、精準(zhǔn)對接高端創(chuàng)新項目的長效平臺

今年的“人才周”，沿用“聚才聚力創(chuàng)贏未來”主題，在未來一周時間里，瞄準(zhǔn)吸引“具有一定海外工作經(jīng)歷、掌握關(guān)鍵核心技術(shù)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，擬回國來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外高層次人才”，多場重磅“人才盛會”接連舉辦——

“打頭陣”的當(dāng)屬第23屆青島藍色經(jīng)濟國際人才暨產(chǎn)學(xué)研合作洽談會（即“藍洽會”）。這場青島歷經(jīng)23年打造的人才盛會，今年將聚焦藍色經(jīng)濟發(fā)展，邀請100名左右、以海洋領(lǐng)域為主的海外高層次人才參會，進行產(chǎn)學(xué)研項目洽談、重點項目簽約，發(fā)布涉海涉藍海外高層次人才需求目錄。

2023年“千山峰會”嘉賓云集。邀請省外高層次人才和國家級海外人才工程人選等，聚焦人工智能、集成電路、虛擬現(xiàn)實等重點產(chǎn)業(yè)，開展“千創(chuàng)會·智嶗山”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、人工智能產(chǎn)業(yè)人才地圖上線等系列活動，力爭促進一批具備國家級海外人才水平的高層次人才和產(chǎn)業(yè)項目落地。

不僅如此，人才周期間還設(shè)置了山東省第三屆人才發(fā)展戰(zhàn)略論壇暨吸引和集聚人才平臺建設(shè)研討會、上合示范區(qū)及“一帶一路”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)會談、軟件行業(yè)產(chǎn)教聯(lián)盟成立大會、“鏈動高校資源·賦能企業(yè)發(fā)展”系列活動之高校產(chǎn)業(yè)化項目推介對接會等一系列活動，讓青島成為海內(nèi)外人才關(guān)注的熱門城市，亦釋放出青島加快推動高質(zhì)量發(fā)展、尋求更多“城市合伙人”的重要信號。

02

以會為媒，串“點”成“鏈”

人才是引領(lǐng)科技創(chuàng)新、驅(qū)動產(chǎn)業(yè)變革的關(guān)鍵變量。如何更好地將人才與城市、產(chǎn)業(yè)完美“嫁接”，讓人才“變量”轉(zhuǎn)化成城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展“增量”，是此次人才盛會的中心議題。

以“藍洽會”為例。本屆“藍洽會”依然緊緊立足產(chǎn)才融合，聚焦智能家電、海洋裝備、人工智能等24條重點產(chǎn)業(yè)鏈，現(xiàn)場發(fā)布3415個海外高層次人才需求。

大會期間組織了重點產(chǎn)業(yè)海外高層次人才產(chǎn)學(xué)研項目洽談會

對比今年的人才需求清單，新一代信息技術(shù)、現(xiàn)代海洋、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代金融、智能制造裝備等領(lǐng)域人才需求占到總需求的50%，領(lǐng)軍科學(xué)家、研發(fā)工程師、博士及博士后、項目總監(jiān)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊缺人才，約占總需求的55%。

從人才需求單位來看，駐青高校、科研院所對人才的需求占比41%；央企以及青啤、海灣集團等青島知名國企人才需求占比15%；還有海爾集團、歌爾股份等上市公司、頭部企業(yè)，人才需求占比20%。

此外，今年對人才的學(xué)歷層次、專業(yè)素質(zhì)都有更高要求。博士需求占比超過50%，約有36%的崗位要求人才擁有高水平論文，30%的崗位要求人才擁有相關(guān)領(lǐng)域發(fā)明專利，35%的崗位要求人才參與過重大課題攻關(guān)項目。

與之相對應(yīng)，人才的薪資待遇今年進一步提高。中國海洋大學(xué)可為新引進的“筑峰人才工程”特聘教授提供最高80萬年薪；中國科學(xué)院青島生物能源與過程研究所為組群或研究組負(fù)責(zé)人，提供最高1億元的啟動經(jīng)費。

在發(fā)出“求賢令”的同時，大會還制造“機遇”，讓科研成果主動尋榜找“婆家”。會議邀請來自海洋船舶、生物醫(yī)藥、電子信息、環(huán)保節(jié)能等重點領(lǐng)域的80名海外高層次人才攜科研項目在分會場設(shè)展推介，并與參會企事業(yè)單位現(xiàn)場對接洽談，助力優(yōu)秀海外人才、項目扎根青島、興業(yè)青島。

高規(guī)格平臺讓產(chǎn)才研對接卓有成效?；顒蝇F(xiàn)場，涉及現(xiàn)代海洋、新一代信息技術(shù)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的8個重點項目集中簽約，包括海洋地質(zhì)與海洋地化研究領(lǐng)域國際知名學(xué)者牛耀齡在內(nèi)的多位海外高層次人才落戶青島，助力實現(xiàn)“引進一位人才，帶來一個團隊，支撐一個項目，做大一個產(chǎn)業(yè)”。

以會為媒，有效豐富了青島的人才、技術(shù)、智力要素供給，串“點”成“鏈”，助力青島重點產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新發(fā)展。

03

涵養(yǎng)生態(tài)，“花香蝶自來”

當(dāng)前，人才被前所未有地置于城市發(fā)展的重要坐標(biāo)中。為了最大程度地招才引智，各個城市間“你追我趕”。

在第三屆“海聚英才”全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會上，上海發(fā)布境外職業(yè)資格證書認(rèn)可清單等一批重磅人才政策；

重慶市創(chuàng)新采用“全職+雙聘揭榜掛帥+靶向招引校地聯(lián)合培養(yǎng)”模式，打破人事關(guān)系壁壘；

寧波以政策扶持、年薪資助等形式鼓勵企業(yè)引進海外工程師，成效顯著；

……

無論是“送政策”“送崗位”，還是“創(chuàng)新機制”“突破藩籬”，歸根到底，都是要營造最佳城市人才生態(tài)。也唯有構(gòu)建好生態(tài)，才能真正實現(xiàn)“梧高鳳必至，花香蝶自來”。

“藍洽會”通過搭建橋梁，為科研成果找“婆家”

今年以來，青島制定出臺《青島市優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境提升人才流動便利度若干措施》，推出實施“創(chuàng)在青島十大推進行動”，創(chuàng)新開展自主薦才、按薪定才機制，打造“揭榜掛帥”平臺，不斷涵養(yǎng)人才生態(tài)。

一項項務(wù)實舉措，正源源不斷帶給人才滿滿獲得感。譬如，聚焦重點人才，采取“按薪定才”等方式，為60名高端產(chǎn)業(yè)人才定制化發(fā)放高層次人才服務(wù)綠卡；聚焦重點項目，制定專項支持政策19項，提供專員幫辦代辦服務(wù)1568人次；聚焦留學(xué)人才，建成浮山灣國際人才港和RCEP國際人才服務(wù)中心，建立線上“留學(xué)人才港”；圍繞無感服務(wù)，創(chuàng)新打造網(wǎng)上辦事大廳，無感平臺累計推送專屬政策726.4萬余次，覆蓋企業(yè)8萬余家……全方位的服務(wù)和保障，讓各類人才在青心無旁騖搞研究、放開手腳干事業(yè)。

山川萬物悅秋色，四海英才共秋實。我們相信，青島國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周的舉辦，必將吸引一大批國內(nèi)國際領(lǐng)先的人才科技項目落戶青島，共享機遇、共贏未來，書寫人才與城市共同繁榮的美好篇章，為青島加快建設(shè)新時代社會主義現(xiàn)代化國際大都市注入蓬勃力量！

作者|任曉萌