“新八級(jí)工”來了！青島首位“首席技師”誕生
技能是強(qiáng)國之基、立業(yè)之本。技能人才是支撐中國制造和中國創(chuàng)造的重要力量。
近日，經(jīng)過個(gè)人申報(bào)、專家評(píng)審、公示考察等程序，全省首批8位首席技師名單“出爐”。山東港口青島港前港分公司流機(jī)隊(duì)隊(duì)長助理郭凱，憑借高超的業(yè)務(wù)水平、顯著的帶徒傳技成果和優(yōu)異的工作業(yè)績，成為青島市第一位、全省港口行業(yè)唯一一位首席技師職業(yè)技能等級(jí)資格獲得者。
青島市第一位、山東省首批首席技師職業(yè)技能等級(jí)資格獲得者郭凱
這是今年山東省在企業(yè)試行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度以來產(chǎn)生的首批首席技師。此次評(píng)選出的首席技師，將以職業(yè)技能等級(jí)為依據(jù)確定待遇水平、提供激勵(lì)保障，讓技能人才真正既有“面子”也有“里子”。
設(shè)立更有含金量的榮譽(yù)，打破技能人才職業(yè)瓶頸，破除縱向晉升“天花板”，打開橫向溝通“隱形門”，青島這座“工匠之城”正在為技能人才職業(yè)發(fā)展賦予更多可能。
01
從普通農(nóng)民工到“首席技師”
曾連續(xù)6年蟬聯(lián)公司技術(shù)比武裝載機(jī)項(xiàng)目冠軍，先后在全省港航系統(tǒng)技能競賽等多項(xiàng)賽事中奪得冠軍，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出鐵礦石接卸世界最高效率，賦予港口9大機(jī)種、20多臺(tái)老舊設(shè)備全新的“中國芯”……作為青島市第一位首席技師職業(yè)技能等級(jí)資格獲得者，郭凱的履歷可謂“金光閃閃”。
郭凱
2005年，20歲的郭凱來到山東港口青島港。讀書少，學(xué)歷低，一直是他的心結(jié)。入職后，郭凱一頭鉆進(jìn)了裝載機(jī)這門“學(xué)問”里，踏上了開啟夢想大門的艱辛歷程。
18年來，他勤學(xué)苦練，精心鉆研，練就一身過硬的操作技能，先后在多項(xiàng)職業(yè)技能競賽中獲得優(yōu)異成績。同時(shí)，他還積極參與技術(shù)創(chuàng)新，其所在團(tuán)隊(duì)自主設(shè)計(jì)和組織參與了“潤滑脂自動(dòng)灌裝機(jī)”“流動(dòng)機(jī)械金屬結(jié)構(gòu)電磁探傷”等30余項(xiàng)設(shè)備技術(shù)革新項(xiàng)目，并推廣應(yīng)用到生產(chǎn)作業(yè)實(shí)踐中，年可節(jié)約各項(xiàng)費(fèi)用400多萬元，被工友們親切地稱作“小魯班”。
“雖然沒有高學(xué)歷，但我們照樣能拼搏出屬于自己的一片天?！薄安徽撟鍪裁垂ぷ?，都要認(rèn)真。三百六十行，行行出狀元，選擇自己熱愛的，努力做都能干好?！惫鶆P通過自己的努力，完成了從一名農(nóng)民工到“首席技師”的華麗轉(zhuǎn)變。
02
“新八級(jí)工”制度打破人才成長“天花板”
郭凱的“職業(yè)升級(jí)”得益于“新八級(jí)工”制度。
“八級(jí)工”，實(shí)際上是一種工資等級(jí)制度。新中國成立之初，工人的技能等級(jí)同薪酬水平掛鉤，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的復(fù)雜程度和技術(shù)的熟練程度，將工人的工資分成八個(gè)等級(jí)。其中最高等級(jí)的“八級(jí)工”，工資待遇最高，更加受人尊敬。
二十世紀(jì)80年代中期，原有的八個(gè)技能等級(jí)被簡化為初、中、高三級(jí)，高級(jí)工相當(dāng)于原來的八級(jí)工。二十世紀(jì)90年代左右，在高級(jí)工的基礎(chǔ)上，增設(shè)了技師和高級(jí)技師，形成了“五級(jí)工”制度。
而隨著時(shí)代發(fā)展進(jìn)步，“五級(jí)工”的體系設(shè)置不足也慢慢凸顯出來——原有的技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)等級(jí)分五級(jí)，即初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師。這樣就意味著，在實(shí)際工作中，有的人40歲就是高級(jí)技師了，等他50歲的時(shí)候，職業(yè)沒有進(jìn)一步提升的空間。
青島設(shè)立“青島工匠日”
去年3月，人社部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》，“新八級(jí)工”制度正式開始建立和推行?！兑庖姟穼⒃械奈寮?jí)職業(yè)技能等級(jí)延伸為八級(jí)，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(jí)序列。
與以往不同，“新八級(jí)工”制度同步建立了與職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，堅(jiān)持收入分配向關(guān)鍵崗位、核心骨干人才及生產(chǎn)一線技能人才傾斜，強(qiáng)調(diào)“多勞者多得，技高者多得”。
“新八級(jí)工評(píng)定中，根據(jù)崗位價(jià)值、人力資本價(jià)值確定待遇，將職位層級(jí)與薪酬待遇掛鉤，對(duì)主任技師及以上職位設(shè)置高技能津貼，讓高技能人才基本實(shí)現(xiàn)薪酬水平與市場價(jià)位接軌?！笔腥松缇钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人表示，其中，最高級(jí)別的首席技師，工資待遇參照企業(yè)正高級(jí)工程師兌現(xiàn)，并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會(huì)事務(wù)等方面與正高級(jí)工程師享受同等待遇。
03
評(píng)聘試點(diǎn)讓“工匠之城”群星閃耀
博求人才，廣育士類。作為百工集聚的“工匠盛地”，青島近年來不斷加大高技能人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)力度，持續(xù)擦亮“工匠之城”名片。
是不是人才，企業(yè)自己說了算。2019年起，青島在全市范圍內(nèi)開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作。目前全市已有610多家企業(yè)完成自主評(píng)價(jià)備案工作，全市已備案企業(yè)累計(jì)評(píng)價(jià)技能人才5．4萬人次，獲證人數(shù)達(dá)3．1萬人次，其中1．6萬人次獲得高級(jí)以上技能等級(jí)證書，占總獲證人次的51％。
青島是全省16市中首個(gè)開展首席技師評(píng)聘的城市
“新八級(jí)工”制度推行后，青島第一時(shí)間響應(yīng)，先后組織海信集團(tuán)、青啤集團(tuán)等10家企業(yè)開展了特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作，并比照企業(yè)正高級(jí)職稱人員落實(shí)相關(guān)薪酬待遇，目前已評(píng)聘特級(jí)技師43人，縱向打通了技能人才成長通道。
同時(shí)，青島還力爭橫向打通技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的“隔離墻”，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員與高技能人才“雙向發(fā)展”。支持優(yōu)秀技能人才參加工程系列職稱評(píng)價(jià)，目前技能人員職業(yè)（工種）與8個(gè)系列專業(yè)技術(shù)職稱實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通。
今年7月，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，青島市獲批開展首席技師評(píng)聘試點(diǎn)工作，成為全省首批首席技師評(píng)聘試點(diǎn)城市，山東港口青島港集團(tuán)有限公司、海信集團(tuán)控股股份有限公司2家企業(yè)成為第一批試點(diǎn)企業(yè)。
打破職業(yè)發(fā)展“天花板”，讓技能人員有“階”晉、易“進(jìn)階”，青島的一系列政策舉措也大大激發(fā)了技能人才在青干事創(chuàng)新的激情與活力。青島澳柯瑪股份有限公司技能人才培訓(xùn)負(fù)責(zé)人萬曉東表示，實(shí)行技能人才自主評(píng)價(jià)后，企業(yè)的技能人才隊(duì)伍更加穩(wěn)定了，今年的技能員工流失率降低20％以上，現(xiàn)場產(chǎn)品操作不良率下降15％以上。
新時(shí)代需要高技能人才，高質(zhì)量發(fā)展呼喚大國工匠。今年起，青島將每年的7月26日設(shè)立為“青島工匠日”，以一座城市的最高禮遇，致敬全城的技能匠人。時(shí)下，首席技師評(píng)聘試點(diǎn)的推進(jìn)，必將鼓舞和激勵(lì)越來越多的技能人才在青島綻放時(shí)代光彩、閃耀“工匠之城”。
作者 ｜任曉萌
