青島：“新八級(jí)工”助力企業(yè)技能人才培養(yǎng)
不久前，海信集團(tuán)維修班班長(zhǎng)劉廣齊經(jīng)過(guò)層層篩選、考核，成為集團(tuán)首批6位特級(jí)技師之一。成為特級(jí)技師后，劉廣齊每月從公司領(lǐng)取的技能補(bǔ)貼翻了一番，薪酬水平比普通的研發(fā)工程師還要高?！氨緛?lái)以為高級(jí)技師是我們一線工人技能等級(jí)的‘天花板’，現(xiàn)在有了更高等級(jí)的特級(jí)技師、首席技師，這拓寬了一線技能型人才的發(fā)展通道，提高了我們的職業(yè)認(rèn)同感，影響和帶動(dòng)了更多技能人才堅(jiān)守生產(chǎn)服務(wù)一線?！彼f(shuō)。
劉廣齊所說(shuō)的特級(jí)技師、首席技師，是2022年3月我國(guó)建立并推行的“新八級(jí)工”制度。在國(guó)家人社部印發(fā)的《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》中，將原有的五級(jí)技能等級(jí)延伸為八級(jí)，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列，并建立與職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列相匹配的崗位績(jī)效工資制，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。
2023年6月，山東省人社廳下發(fā)《關(guān)于在企業(yè)試行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度的通知》，對(duì)評(píng)聘首席技師提出了明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法。海信集團(tuán)第一時(shí)間提出了開展首席技師評(píng)聘試點(diǎn)的申請(qǐng)，這讓劉廣齊看到了新的奮斗目標(biāo)——爭(zhēng)取成為公司首個(gè)首席技師，“‘新八級(jí)工’不但給了我們成長(zhǎng)的空間，也讓我們能夠靜下心來(lái)，扎根技能崗位，只要努力，一樣可以成才。”
2019年，青島市開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作，全市目前已有610多家企業(yè)完成自主評(píng)價(jià)備案工作，涉及制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等多個(gè)行業(yè)，覆蓋信息技術(shù)、智能制造、軌道交通、醫(yī)養(yǎng)健康等多條產(chǎn)業(yè)鏈。截至目前，全市已備案企業(yè)累計(jì)評(píng)價(jià)技能人才5．4萬(wàn)人次，獲證人數(shù)達(dá)3．1萬(wàn)人次，其中1．6萬(wàn)人次獲得高級(jí)以上技能等級(jí)證書，占總獲證人次的51％。
2021年下半年，青島出臺(tái)《青島市人力資源和社會(huì)保障局等10部門關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)我市企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作的通知》，鼓勵(lì)全市規(guī)模以上企業(yè)積極開展技能人才自主評(píng)價(jià)，不斷壯大企業(yè)技能人才隊(duì)伍規(guī)模，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展提供更好的技能支撐。
《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》公布后，企業(yè)對(duì)建立“新八級(jí)工”制度熱情高漲。青島先后有海信集團(tuán)、青啤集團(tuán)等10家企業(yè)開展了特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作，并比照企業(yè)正高級(jí)職稱人員落實(shí)相關(guān)薪酬待遇，目前已評(píng)聘特級(jí)技師43人，縱向打通了技能人才成長(zhǎng)通道。
與此同時(shí)，橫向打通技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的“隔離墻”，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員與高技能人才“雙向發(fā)展”，支持優(yōu)秀技能人才參加工程系列職稱評(píng)價(jià)，目前，技能人員職業(yè)（工種）與8個(gè)系列專業(yè)技術(shù)職稱實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通。按照《關(guān)于工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》等相關(guān)文件，整理14類工程專業(yè)技術(shù)人員與608個(gè)技能類職業(yè)（工種）的對(duì)應(yīng)關(guān)系，著力培養(yǎng)“工程師＋技師”復(fù)合型人才。
“實(shí)行技能人才自主評(píng)價(jià)后，我們的技能人才隊(duì)伍更加穩(wěn)定了，今年的技能員工流失率降低20％以上，現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品操作不良率下降15％以上，真正達(dá)到了提質(zhì)增效的目的?！鼻鄭u澳柯瑪股份有限公司技能人才培訓(xùn)負(fù)責(zé)人萬(wàn)曉東在接受采訪時(shí)用一系列數(shù)據(jù)進(jìn)行了比較。
“下一步，我們將繼續(xù)圍繞技術(shù)指導(dǎo)、質(zhì)量監(jiān)管兩大職能開展工作，著力構(gòu)建政府引導(dǎo)、市場(chǎng)主導(dǎo)、社會(huì)參與‘三位一體’的技能人才評(píng)價(jià)模式，提升技能人才評(píng)價(jià)的科學(xué)性、精準(zhǔn)性、權(quán)威性，擴(kuò)大職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的美譽(yù)度和影響力，切實(shí)增強(qiáng)技能人才的獲得感和榮譽(yù)感，為青島乃至全省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支撐?！鼻鄭u市人力資源發(fā)展研究與促進(jìn)中心負(fù)責(zé)人說(shuō)。（記者 張嬙 通訊員 欒恒）
